Задержка выплаты заработной платы влечёт за собой серьёзные последствия для работодателя — от финансовых санкций до уголовной ответственности. Если просрочка превышает три месяца, возможно даже лишение свободы. Разберёмся, какие риски возникают для организаций и индивидуальных предпринимателей при нарушении сроков расчётов с персоналом.
Правовое регулирование сроков выплаты зарплаты
Законодательные нормы, регламентирующие порядок и периодичность расчётов с сотрудниками, закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Ключевые требования следующие:
— Способ выплаты. Зарплата должна быть выдана работнику лично на месте работы либо перечислена на банковский счёт (ч. 5 и 6 ст. 136 ТК РФ).
— Периодичность. Выплаты обязаны производиться не реже одного раза в 15 дней. На практике это означает, что каждый месяц сотрудник получает минимум две выплаты.
— Соотношение сумм. Трудовой кодекс не устанавливает жёстких требований к процентному соотношению частей зарплаты. Поэтому одна выплата может быть существенно больше другой. Например, первая часть может включать только оклад по тарифной ставке, а вторая — дополняться премиями и иными стимулирующими выплатами.
— Фиксирование дат. Конкретные даты выплат определяются одним из двух способов (ч. 4 ст. 136 ТК РФ):
единым порядком для всех сотрудников — через коллективное трудовое соглашение;
индивидуально — в трудовом договоре с каждым работником.
— Выплаты в праздничные и выходные дни. Если установленный день расчёта выпадает на выходной или праздник, зарплата должна быть выплачена накануне.
Особые правила действуют для отдельных видов выплат. Например, отпускные должны быть перечислены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).
Последствия нарушения сроков выплат
Несоблюдение указанных норм расценивается как задержка заработной платы. В зависимости от длительности просрочки и размера задолженности к работодателю могут быть применены различные виды ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), Кодексом об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), Уголовным кодексом РФ (УК РФ).
Если работодатель не исполняет свои обязательства, работник вправе обратиться в суд для взыскания задолженности.
Источник:
Ленинский район
