С 1 сентября 2026 года в трудовом законодательстве появятся важные изменения — они касаются как отзыва сотрудников из отпуска, так и лимитов на сверхурочную работу.
Отзыв из отпуска: новые возможности и гарантии
Как пояснила эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская, с начала осени работодатели смогут отзывать из отпуска сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда — но исключительно в чрезвычайных обстоятельствах.
Раньше таких работников вообще нельзя было привлекать к работе во время ежегодного отпуска.
Речь идёт только о ситуациях, когда нужно предотвратить катастрофу или производственную аварию либо ликвидировать их последствия. При этом самого факта ЧС недостаточно: работодатель обязан обосновать, почему именно этот сотрудник необходим с учётом его должностных обязанностей.
Для защиты прав работников сохранены дополнительные гарантии:
— отзыв возможен только при наличии письменного согласия сотрудника;
— работа в этот период оплачивается минимум в двойном размере;
неиспользованную часть отпуска сотрудник вправе взять в удобное время в текущем рабочем году либо присоединить к отпуску за следующий год.
По словам эксперта, новые нормы не дают работодателям права произвольно отзывать людей из отпуска — они формируют чёткий механизм привлечения нужных специалистов лишь в исключительных случаях.
Увеличение лимита сверхурочной работы
Параллельно с этим с 1 сентября вырастет допустимый объём сверхурочной работы: с 120 до 240 часов в год. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
При этом ряд категорий работников нововведение не затронет. В их числе — сотрудники с наиболее тяжёлыми и вредными условиями труда (третьей и четвёртой степени), а также отдельные группы государственных и муниципальных служащих, которые трудятся по внутреннему совместительству более четверти от месячной нормы рабочего времени.
Источник:
Известия
