С 1 сентября вступает в силу закон, меняющий правила привлечения сотрудников к сверхурочной работе: годовой лимит вырастет вдвое — с 120 до 240 часов. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ. В эфире радио «Спутник в Крыму» адвокат Олег Целевич оценил нововведения и рассказал, в чём их плюсы и ограничения.
Эксперт считает закон своевременным, хотя его путь к принятию был непростым: над документом работали правительство и Госдума, а профсоюзы долгое время не давали ему хода. В итоге сторонам удалось найти компромисс.
Ключевое условие применения новых норм — добровольное согласие работника и наличие соответствующего механизма в коллективном договоре либо отраслевом соглашении. Без этих оснований привлекать к сверхурочным нельзя. По словам Целевича, именно этот момент делает закон ориентированным прежде всего на крупные предприятия с развитыми профсоюзными структурами — заводы и большие производственные комплексы.
При этом закон не только расширяет возможности работодателей, но и усиливает защиту сотрудников. Сверхурочная работа должна оплачиваться с учётом всех составляющих зарплаты, включая премии. Начиная со 121‑го часа переработки, каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Кроме того, предусмотрены дополнительные гарантии для социально уязвимых категорий работников и тех, кто трудится на вредных и опасных производствах: одних можно привлекать только при наличии письменного согласия, других — нельзя вовсе, если есть медицинское противопоказание.
Адвокат полагает, что подобные гарантии были бы полезны и для малого бизнеса, в том числе в Крыму. Несмотря на то что для небольших предприятий оформление коллективного договора не является обязательным, проблема нехватки квалифицированных кадров там стоит остро. Работодатели нередко вынуждены задействовать персонал в сверхурочное время, и чёткие правила с защитой прав работников помогли бы легализовать эту практику и сделать её прозрачной для обеих сторон.
Таким образом, новые нормы упорядочивают уже существующие на крупных предприятиях практики, выводя их из «серой» зоны. При этом потенциал закона мог бы быть шире, если бы его механизмы стали доступны и для малых компаний — особенно в регионах вроде Крыма, где дефицит рабочих рук ощущается особенно сильно.
Источник:
РИАНовостиКрым
